每一次语不惊人死不休的炫耀，都不失为一封直观的“举报信”

近日，一IP属地为云南的网友在社交平台发文称，其在小县城的文旅局工作，现已怀孕20周，孕早期请假2个月，之后也有一段时间在家没有上班，老公是市里副处，引发关注。

据九派新闻报道，7月8日，其工作单位云南红河县文旅局的工作人员称：“目前领导已知晓这个情况，正在核实与处理，该员工现在已来单位上班。”

网传截图显示，文章不长，却包含了编制、孕期、住酒店、贴钱上班等话题元素，信息密度着实不小。关于编制身份，该女子表示，“去年上岸了人才引进”，虽然是在小县城文旅局，但“领导很好，工作也很清闲”。其接着表示，“老公在市里干副处小领导”，“对我很体贴，尊重我的意见”。

如果说前面这些内容更像是小女子的矫情，帖文接下来的内容无疑是赤裸裸地卖弄：怀孕了20周，“前期请了两个月假”，回来后“我把大部分工作都分出去给合同制的同事，只留一部分保密性的工作必须由我负责”，“之后又在家里摆烂了一段时间没去上班”。现在局里新招了两个公务员，她不得已才回来上班，还是“住酒店贴钱上班”。

在这篇秀恩爱的“娇妻文学”中，不经意间暴露了很多问题。首先是，孕期权益的边界在哪里？依据劳动法和妇女权益保障法的规定，女职工在孕期有权享受相应的优待，但这并不等于孕期可以“为所欲为”。以产假为例，国家层面明确的基本产假时长为98天，产前可以休假15天，而这名女子自称“前期请了两个月假”。尽管其单位后来解释称，这是因为她怀孕后身体状况不好所以才批的假。但该女子“之后又在家里摆烂了一段时间没去上班”，又当作何解释？

综合该女子的描述，以及其老公所谓“副处级小领导”的身份，自然而然地引起外界对隐性特权的猜忌。近几年，由花式炫耀引起的惨烈翻车频频出现。以此为背景，每一次语不惊人死不休的炫耀，都不失为一封直观的“举报信”。无论是从回应舆论关切，还是从维护公平正义的角度，都有必要展开相应的调查核实。

最让网友难以接受的是，该女子字里行间透露出的特权意识和优越感。一边是，仗着编制身份随心所欲地休假，肆无忌惮地摆烂；另一边是，“合同制同事”接纳该女子的“大部分工作”。编制内外不对等的待遇，刺痛了普通劳动者的敏感神经。这种对“编制”特权的炫耀和卖弄，既是对平等用工环境的伤害，也是对公职人员整体形象的破坏。

据九派新闻报道，该女子事后在评论区回应称：“我已经受到惩罚了，对不起大家，我真的知道错了，我老公也不是体制内的，我夸张博眼球，对不起……”记者发现，该女子已将账号注销。

语出惊人的账号虽然已注销，但由此引发的反思不能停止：如果该女子所言不虚，用人单位难逃管理失职的嫌疑；如果该女子只是故作惊人之语，其故意扰乱网络秩序又当承担什么样的责任？这些都需要一个明确的答案，而这首先就需要启动相应的调查。

红星新闻特约评论员 赵志疆

编辑 汪垠涛