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郑重承诺: 一对一指导安装包教学会
1.苹果系统、安卓系统均可安装

2.在"设置DD辅助功能DD微信麻将挂工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
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攻略必备实测掌酷十三张到底是不是有挂!太坑人了“果真有猫腻-知乎分享是一款帮助大家玩牌开透、视的辅助工具，功能可不止是开透、视还能帮助大家修改游戏里的各种数据，绝对防封号。
公司推出的手游辅助插件是一款非常实用的专为手游游戏玩家打造的专属辅助，强大的功能和超强的稳定性，是你拿好的保证！看穿（透视）、是你胜利的最大助力~
1、选择起手牌型，也就是需要服务器发给你的牌型，可选择四种牌型，每种牌型选择一组，不可重选，炸弹、三张、对子、四种基本牌型可供选择。
2、插件功能只有等上方进度条滑动到最右侧时方可用。滑动时长因用户的网速和机器配置的不同而各异，一般在3秒左右可扫描一次。
3、提供看穿功能，可看另外玩家。
1.通过添加客服安装这个软件.打开.
2.在“设置DD辅助功能Wepoker辅助工具”里.点击“开启”.
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒”里.前两个选项“设置”和“连接软件”均勾选“开启”.(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰”选项.勾选“关闭”.(也就是要把“群消息的提示保持在开启”的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的Wepoker升级到最新版本.  

一、私人局和透视挂机的基本概念

1. 私人局：WePoker 的私人局是指玩家之间自行建立的游戏房间，通常在私人局中，只有事先邀请的好友才能参与游戏，这样能够确保游戏的隐私性和友好性。 

   
   

2. 透视挂机：透视挂机声称能够让玩家在游戏过程中看到其他玩家的手牌，从而获得巨大的优势。这种软件声称能够突破游戏的保密措施，让使用者事先知道其他玩家的牌，并且在游戏中无往不利。 

   1这款游戏可以开挂，确实是有挂的，
   2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启". 

   3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了) 

   4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口) 

   【央视新闻客户端】
   

   明明职位描述上说的是“薪资每月8000元的连锁超市采购员”，求职者到了面试的地点却发现实际上公司招的是外卖员。不仅如此，承诺的每月8000元薪资，也变成了6000元。求职者将招聘者举报到了平台。很快，职位被下线，涉事招聘者也受到了处罚。

   如今，乱标职位类型、乱写职位标题的招聘者忽悠人没那么容易了。

   进入“金九银十”招聘季，BOSS直聘开展了为期一个月的“虚假职位信息治理”专项行动。首期专项治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规账号超2800个。10月14日，平台发布公告，将继续开展第二期虚假职位专项治理行动。

   “在保障求职者人身财产安全的基线上，我们要进一步保障求职者的知情权等合法权益，减少求职者与招聘者因职位信息差导致的争议、纠纷。”BOSS直聘相关负责人表示，“在专项治理中，平台重点关注规范招聘者的职位信息发布行为，确保职位的真实性和准确性。”

   首期专项治理，主要面向蓝领行业，重点整治“职位类型虚假”和“职位名称虚假”两类虚假职位信息。经治理，平台内普工、新就业形态(外卖、网约车等)职位信息虚假情况显著改善。

   让蓝领求职者活得更好，“卸妆”虚假蓝领职位

   随着移动互联网的普及，以往主要通过线下中介和熟人介绍入职的蓝领求职者，越来越习惯在线上求职，尤其是90后、00后新生代蓝领。在此背景下，蓝领招聘者也逐渐把招聘阵地转移到了线上。

   在把招聘阵地转移到线上的同时，虚标薪资、夸大岗位福利等线下长期存在的问题也在网上浮现。首先，以职位标题为例，为了博人眼球，部分蓝领招聘者故意在标题中使用夸大或具有误导性的词汇，如“时间自由，一年开上小跑车”“入职就像中了一百万”等。

   其次，在职位类型的选择上，部分招聘者为了获取更多浏览量，恶意错选职位分类。更有甚者，从职位类型到职位描述都是A职位，直到和求职者线下沟通、面试乃至签约时，才告知实际是做B职位的工作。

   这类虚假职位，通常不是以诈骗为目的，大多不会对求职者的人身安全和财产安全造成威胁，却侵犯了求职者的知情权，严重影响了蓝领的求职体验。

   更重要的是，这类虚假职位还会损害“好人”的利益。因为职位看起来更诱人，这类虚假职位往往会吸引更多不明所以的蓝领求职者点击，真正如实填写的职位反倒无人问津。给虚假蓝领职位“卸妆”，意义更在于在招聘端构建“诚信的人活得更好”的健康生态。

   明确“虚假”标准，梯度治理违规招聘行为

   从线下到线上，职位信息虚假现象在蓝领招聘领域都长期存在，得益的是极少数的不良招聘者，付出代价的却是整个行业的正常招聘者与求职者。

   “欺骗代价小、行业对‘虚假’标准没有共识是治理的核心难点，”BOSS直聘相关负责人介绍，“求职者被虚假职位吸引到面试地点，如果没有产生人身、经济损失，执法机构难以跟进，经常就只能自认倒霉；平台在接到相关举报的时候，招聘方也会辩称，职位信息属实，只是求职者到了面试现场评估更适合其他岗位。”

   因此，在本轮治理中，BOSS直聘重点阐述并规范了平台关于“职位类型虚假”和“职位名称虚假”的定义与情形，减少了不良招聘者辩驳的空间。在新一期中，BOSS直聘还进一步明确了“违规代招及代招职位虚假”的定义。

   “这次专项治理全程公开、公正、透明，在治理的同时，我们希望规则为更多的招聘者所了解。在以往的治理中，我们发现有招聘者并不了解规则，被处罚了才喊冤。公示，就是让大家知道什么是错的，以及错了会被怎么处置。”该负责人表示。

   同时，治理期内，平台依据审查结果、行政管理部门通报、平台其他用户的投诉和举报等证据材料对用户的违规行为进行认定，并根据用户违规次数、违规严重程度等维度，对相关违规信息及违规账号采取梯度治理措施。

   梯度治理措施细分为五个层级，从首次违规到五次及以上违规，不同的层级对应不同的治理措施。处置手段有限制曝光量、限制使用部分功能等。对于多次违规或造成恶劣影响的，平台已依照平台规则对违规账号从重或加重处理。