财联社10月17日讯（编辑 马兰）Meta在周三进行了多个业务团队的调整，并称将重新分配公司内部的资源。

　　Meta发言人在一封电子邮件声明中强调，Meta的一些团队正在进行调整，以确保资源与其长期战略目标和策略保持一致。这包括将一些团队转移至不同地点，将部分员工分配至不同岗位。当有职位不得不被取消时，Meta也在为员工寻找其他机会。

　　据悉，此次受到影响的团队或包括Reality Labs、Instagram和WhatsApp。据Meta的一名发言人称，Threads、招聘和法律运营团队未受到裁员波及，但其拒绝透露具体裁员规模，只透露规模不大。

　　这也不是Meta近年来第一次裁员。2022年，Meta裁掉了约13%的员工，即11000人；2023年，Meta又裁掉了10000名员工，并冻结了5000个待招聘岗位。

　　效率了一年又一年

　　Meta首席执行官扎克伯格的“效率年”过了一年又一年。自2022年开始，因为追求精简成本，Meta不得不大量裁员。而这也被资本市场所乐见，今年以来，Meta股价已经上涨了66%。

　　而Meta过去两季的财报表现也颇为不俗，Q1该公司收入364.6亿美元，同比增长27%；Q2其收入再次攀高达到390.7亿美元，同比增长22%，且两个季度的收入均高于华尔街预测。

　　该公司还预测，第三季度的数字广告收入十分乐观，将覆盖Meta在人工智能上投资的支出，这也让美股市场充满期待。

　　作为Meta人工智能推进计划的一部分，该公司最近推出了Llama 3.2人工智能模型，该模型包括具有110亿和900亿个参数的视觉模型，以及具有10亿和30亿个参数的轻量级纯文本模型，旨在在边缘和移动设备上高效运行。

　　LIama模型的出现也凸显出Meta欲与OpenAI及谷歌等竞争对手，在人工智能领域一较高下的雄心与能力。