令我们不喜欢的人，并不一定是有问题的人。

在人生这场漫长的旅途中，我遇到过形形色色的人，有的如同灯塔，照亮我前行的道路；有的则像暗礁，让我在不经意间碰壁，甚至心生厌恶。遇到后者，我第一反应就是躲避。

我在一家不大不小的审计师事务所工作了十几年，没啥野心，是孜孜以求搞专业的那种人。因为业务能力过硬，与世无争，工作认真负责，我的职场生涯一直宁静而美好。然而，这份宁静很快被一位新同事的到来打破。M，一位性格直率、言辞犀利的女子，仿佛生来就是为了挑战我的耐心与宽容。她的每一次发言，总能精准地触及我的敏感点，让我心生不悦。我开始刻意避免与她接触，在心里默默给她贴上了“难相处”的标签。

然而，厄运还是来了。仅仅两年时间，她却成了我的主管上司，我不可避免要与她相处。我面对她时极不自然、极其难受，周围的同事都看出来了。早上去公司的路上，我内心晦暗无比，数次萌发了辞职跳槽的念头。回到家，我跟老公吐槽M的种种讨厌之举，没想到老公却淡然地回我一句：是你自己有问题。

“我有什么问题？”我很生气。“那你为什么要跳槽？”老公平静地望着我。是啊，我在躲避，可我有什么迫切需要躲避的呢？很快，我逐渐意识到，对M的躲避并不能解决问题，反而让我陷入了更深的孤独与狭隘之中。我开始反思，为什么我会如此不喜欢M？是她的性格问题，还是我自己内心的偏见在作祟？

在这个过程中，我恍然悟到一个深刻的道理：在这个多元的世界里，每个人都是独一无二的存在，各自的性格、观念、行为方式都受到他们的成长环境、教育背景等多种因素的影响。令我们不喜欢的人，并不一定是有问题的人，而可能是我们自身视角的局限和偏见的产物。

有一种观念，叫作“我和世界是一体的”，很多人都不陌生。它源自多种哲学以及现代心理学和灵性探索的视角，它深刻地表达了个体与世界之间不可分割的紧密联系。如果我简单地辞职，实质上并没在改正和提升自己上下功夫，于是在将来的某处，我极有可能还会遇见另一位M。为了让自己在公司里不再莫名难熬，我决定尝试接纳M，尽管这对我来说并非易事。我开始有意识地观察她的言行举止，试图从她的角度去理解她的行为动机。我发现，M虽然言辞犀利，但她对工作充满热情，对待同事也真诚。她的直接，往往是为了所谓的效率，而不是出于恶意或挑衅。

我好受多了。发现，我的世界也在悄然发生变化。我不再那么容易被她的言辞所激怒，反而能够从她的反馈中汲取到有价值的信息，看见我自己不够主动积极、对人对事缺乏主导的一面。与不喜欢的M相处，她犹如我的一面镜子，让我看到并接纳了有缺陷的自我，在一定意义上扩大了我的心胸。

在这个世界上，没有绝对的对与错、好与坏，只有不同的视角和选择。当我们能够以更加开放和包容的心态去面对这些差异时，我们的世界将会变得更加宽广和美好。最终，我们会发现，与这个世界和解的过程，其实就是与自己和解的过程。而在这个过程中，我们终将遇见更加完整、成熟的自己。（陈小玉）