最近工位摸鱼群炸了,起因是实习生小王在群里发了张工资条截图,第二天就被HR约谈“违反薪酬保密协议”。群里瞬间分两派:70后老张说“工资就像内裤,能随便给人看吗?”,95后小美回怼“不看别人内裤,怎么知道自己穿的是不是皇帝的新装?”这场battle让我开始思考:公司严防死守的“薪酬保密”,到底在保护谁?
前同事老李的故事堪称经典:他在某大厂干了五年,月薪1万5,带的新人应届生开口就要2万。领导拍着他肩膀说:“你是核心骨干,要有格局。”直到有天他误收财务邮件,发现新人的工资条比他多三千,当场把键盘砸出火星子。这正印证了业内常说的——薪酬保密本质是企业的情绪灭火器。当同工不同酬、新老倒挂成为潜规则,公开薪资就像在火药库点烟,保密的红头文件不过是块遮羞布。
上一篇:谷医堂谷方益元:茶水漱口防龋齿